тРУДОВОЕ ПРАВО 6


ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
МОДУЛЬ 1.
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
Вопросы для обсуждения
Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права.
Метод трудового права и его особенности.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, как предмет трудового права.
Система трудового права и система трудового законодательства.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
Роль и функции трудового права: понятие и виды.
Принципы трудового права.
Свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда — основополагающие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Контрольные вопросы по теме
Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда?
Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
В чем заключаются особенности метода трудового права?
Охарактеризуйте систему российского трудового права.
В чем отличие трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом?
Что понимается под отраслевыми принципами трудового права, и в какой правовой форме они закреплены?
Как соотносятся нормы и принципы трудового права?
Краткие фабулы ситуации, необходимые для практического усвоения темы
№1. По договоренности с директором организации во время ремонта в производственном корпусе было поручено обеспечивать вывоз мелкого строительного мусора.
Работать Ковалев должен был ежедневно по рабочим дням недели с 18.00 (после окончания работы ремонтной бригады) до 20.00.
Организация взяла на себя обязательство обеспечить его необходимыми средствами и за выполняемую работу ежемесячно выплачивать по 4000 руб.
Дайте правовую оценку указанной ситуации. Сконструируйте трудоправовую и гражданско-правовую модели отношений между Ковалевым и организацией. Можно дополнять указанную фабулу необходимыми дополнительными условиями.
№2. Капитан полиции Лаптев обжаловал в суд приказ начальника о наложении на него дисциплинарного взыскания.
Суд производство по делу прекратил, полагая, что отношения по применению труда сотрудников полиции не относятся к категории трудовых и не входят в предмет трудового права. Правильное ли решение принял суд?
№ 3. В ЗАО «Русь» в связи с увольнением Ивановой образовалась вакансия бухгалтера. Иванова, состоящая в этой должности три года, фактически из них проработала только два, поскольку около четырех месяцев в каждом году была нетрудоспособна из-за обострения собственных хронических заболеваний, а также необходимости ухода за больным ребенком. Столь частые отсутствия на работе бухгалтера весьма неблагоприятно сказывались на положении дел, поэтому директор ЗАО «Русь» после увольнения Ивановой решил, что бухгалтером должен быть физически здоровый мужчина.
С учетом этих соображений он дал объявление в газету:
«Требуется мужчина, не имеющий хронических заболеваний и вредных привычек, в возрасте до 35 лет с высшим экономическим образованием для работы в должности бухгалтера».
Согласуются ли пожелания директора и данное им объявление с принципами российского трудового права?
№ 4. Дайте характеристику основных способов правового регулирования – запрет, дозволение, предписание, а также соответствующие им формы реализации права – соблюдение, использование, исполнение.
Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
Понятие наемного труда.
Заемный труд.
Отграничение трудового права от смежных отраслей.
Особенности метода трудового права.
Принципы трудового права.
Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характераНормативные акты
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. // Российская газета. 1998. 16. дек.
О принудительном или обязательном труде: Конвенция МОТ № 29 1930 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. 19.
О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности: Конвенция МОТ № 100 1951 г. // Ведомости ВС СССР. 1956. № 10. Ст. 202.
Об упразднении принудительного труда: Конвенция МОТ № 105 1957 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция МОТ № 111 1958 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1967. Вып. 22.
О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 23.07.2013 № 251–ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 № 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г. № 362-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
О занятости населения в Российской Федерации: Закон от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
Рекомендуемая литература
Абалдуев В.А. О межотраслевом характере государственной политики в сфере труда и роли трудового права в ее реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 4. С. 12 - 15.
Адриановская Т.Л. Правовая защита женщин от дискриминации в сфере труда и занятости // Современная доктрина гражданского, арбитражного процесса и исполнительного производства: теория и практика: Сб. науч. статей. Краснодар; СПб., 2004.
Адриановская Т.Л. Защитная функция трудового права: Науч. тр. РАЮН. Вып. 3: В 3 т. М., 2003. Т. 2.
Андриановская И.И. Значение преемственности в формировании предмета трудового права как отрасли права // Юридический мир. 2009. № 3.
Бондаренко К.А. О методе договорного регулирования трудовых и иных правоотношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2. С. 17 - 19.
Бочарникова М.А. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2011. N 1. С. 69 - 75.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве / Под ред. Е.А. Огиенко. Пермь, 1992.
Гаращенко Л.П. Сравнительно-правовой метод исследования источников трудового права (сущность и значение) // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2. С. 10 - 12.
Горохов Б.А., Маврин С.П. Российское трудовое законодательство и международное трудовое право // Правоведение. 2004. № 6.
Деменева Н.А. Дискриминация в сфере труда: проблемы методологии // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2. С. 19 - 22.
Кузьменко А.В. Особенности применения правовых принципов в регулировании некоторых "пограничных" отношений трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2009. № 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 100 - 106.
Лютов Н.Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 20 - 24.
Киселев А.В. Трудовой кодекс России: согласие и диссонансы с Европейской социальной хартией // СПС КонсультантПлюс. 2011.
Лушников А.М. Метод трудового права в контексте правовой политики: историко-правовой аспект // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 4. С. 6 - 9.
Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение. 1992. № 2.
Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 24 – 27; № 2. С.7-10.
Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. № 5. С. 5 - 18.
Офман Е.М. Применение сравнительного метода в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2. С. 7 - 10.
Сойфер В.Г. К вопросу о месте трудового договора в гражданском обществе // Законодательство и экономика. 2012. № 6. С. 5 - 11.
Улюмджиев Е.А.Эффективность трудового права: некоторые вопросы теории //Юридический мир. 2009. № 6.
Халдеева Н.В. Развитие частноправовых начал в трудовом законодательстве: некоторые проблемы // Российская юстиция. 2013. N 3. С. 24 - 26.
Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современного российского трудового права // Правоведение. 2006. № 4.
Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. 2010. № 5. С. 5 - 19.
Шишкин В.В. Эволюция предмета трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 27 - 30.
Тема 2. Источники трудового права
Вопросы для обсуждения
Понятие источников трудового права, их виды.
Международные правовые акты о труде.
Конституция РФ как источник трудового права.
Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
Подзаконные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные отношения, непосредственно связанные с ними.
Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления в сфере применения труда.
Акты социального партнерства.
Характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве. Договоры в трудовом праве.
Значение постановлений и определений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ для применения законодательства о труде. Проблема судебного прецедента в трудовом праве.
Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве.
Действие нормативных правовых актов СССР на территории Российской Федерации.
Единство и дифференциация в правовом регулировании труда.
Контрольные вопросы по теме
Что понимается под источником российского трудового права?
Раскройте понятие «трудовое законодательство».
Раскройте понятие «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».
Что такое «локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права» и как он принимается?
Определите действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
№ 1.Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Рамекс». Однако когда Яковлева в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российской консульство с вопросом: что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нормы ст. 81 ТК РФ?
Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?
№ 2. В ЗАО «Типография «Принт» в декабре 2010 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.
Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?
№ 3. Директор ОАО «Энергострой» издал приказ, в котором со ссылкой на ст. 5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ОАО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.
Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?
№ 4. В соответствии с решением Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П признаны не соответствующими Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ и п. 3 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», запрещающие увольнять по инициативе работодателя работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома и вышестоящего профсоюзного органа.В марте 2002 г. генеральный директор ОАО «Станкопром» вызвал к себе членов профсоюзного комитета и заявил, что если они будут мешать ему работать, то он уволит их по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Председатель профкома заметил, что в этом случае увольнение членов выборных профсоюзных органов в соответствии со ст. 374 ТК РФ возможно только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В ответ на это генеральный директор сослался на вышеупомянутое решение Конституционного Суда РФ как имеющее высшую юридическую силу. Кто в данной ситуации прав и почему? Являются ли акты судебных органов источниками права?
№ 5. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
Судебный прецедент в трудовом праве.
Коллективный договор как источник права.
Трудовой договор как источник права.
Особенности применения международных источников права в регулировании трудовых правоотношений.
Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
Нормативные акты
Всеобщая декларация прав человека 1948 г. // Международные акты о правах человека: Сб. документов. М., 2000.
О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация: Конвенция № 150 Международной организации труда от 11.10.1980 г. //Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1871 – 1875; СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. // Международные акты о правах человека: Сб. документов. М., 2000.
Конвенция Союза Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 г. // Международные акты о правах человека: Сб. документов. М., 2000.
О международных договорах: Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ (ред. от 25.12.2012 г. № 254-ФЗ) // СЗ РФ. 1995. № 29. Ст. 2757.
О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда": Федеральный закон от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ // СЗ РФ. 2011. № 23. Ст. 3246.
О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента РФ от 23.05.1996 № 763 (ред. от 02.02.2013 г. № 88) // СЗ РФ. 1996. № 22. Ст. 2663.
Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 ( ред. От 06.09.2013 г. № 784)//СЗ РФ. 2012. № 26. Ст. 3528.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2011. № 2.
О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Краснодарского края от 07.05.1998. № 129-КЗ (ред. от 03.04.2009 № 1722-КЗ) // Кубанские новости. 1998. 19 мая.
Судебная практика
По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой: Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П //СЗ РФ. 2012. № 9. Ст.1152.
О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 (ред. 16.04.2013 г. № 9)// Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 2; СПС КонсультантПлюс.
Рекомендуемая литература
Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования // Журнал российского права. 2006. № 7.
Архипов В.В. Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в российское трудовое законодательство //Законодательство и экономик. 2009. № 2.
Бочарникова М.А. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2011. № 1. С. 69 - 75.
Бочарникова М.А. Противоречия в трудовом законодательстве Российской Федерации и субъектов РФ // Журнал российского права. 2004. № 4.
Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2. С. 53 - 57.
Бухреева Е. Правовая природа локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. № 1.
Горохов Б.А. , Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. 2003. № 6.
Еремина С.Н. Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного Суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования // Трудовое право. 2011. № 6. С. 57 - 75.
Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как основополагающий источник трудового права // Трудовое право. 2006. № 11.
Ершова Е.А. Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации как источник трудового права // Трудовое право. 2004. № 11.
Иванов С.А. Применение Конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8, 9.
Казарцев С.П. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: практика и проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. С. 22 - 24.
Киселев А. Без локальных нормативных актов не обойтись // ЭЖ-Юрист. 2012. N 14. С. 15.
Колебошин Г.М. Место правового обычая в системе источников трудового права России и Израиля // Трудовое право. 2007. № 5.
Маврин С.П. Трудовое право в решениях Конституционного Суда Российской Федерации // Правоведение. 2006. № 4.
Нуртдинова А.Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государственной власти // Трудовое право. 2003. № 6.
Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. № 5. С. 5 - 18.
Офман Е., Станкова У. Постановление Верховного Суда и Трудовой кодекс РФ // Трудовое право. 2011. № 5. С. 85 - 93.
Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации // Журнал российского права. 2010. № 5. С. 72 - 80.
Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов // Трудовое право. 2009. № 12. С. 99 - 106.
Шаповал Е.А. Особенности подзаконных актов, содержащих нормы трудового права, как источников российского трудового права // Социальное и пенсионное право. 2011. № 2. С. 32 - 35.
Шаповал Е.А. Система трудового права и система источников трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 7 - 13.
Шаповал Е.А. О соотношении понятий "источники трудового права" и "трудовое законодательство" // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3. С. 16 - 21.
Яворчук Н.Н. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда молодежи // Актуальные проблемы права: теория и практика: Сб. науч. работ КубГУ. Краснодар, 2004. Вып. 3.
Тема 3. Правоотношения в сфере трудового права
Вопросы для обсуждения
Понятие и виды правоотношений в сфере труда.
Понятие и стороны трудовых правоотношений.
Содержание трудовых правоотношений.
Основные права и обязанности работника и работодателя.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.
Исчисление сроков, с течением которых связаны правоотношения в трудовом праве.
Контрольные вопросы по теме
Что понимается под трудовым правоотношением и каковы его отличительные признаки?
Раскройте понятие «содержание трудового правоотношения».
Какие юридические факты лежат в основании возникновения трудового правоотношения?
Сложные юридические составы как основание возникновения правоотношений.
Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
№ 1. Бригада маляров из 3-х человек была приглашена в среднюю школу № 36 для побелки классов. Они обязались провести работу в течение 15 дней. По окончании работы, во время расчёта Матвиенко, член бригады, потребовал оплаты за сверхурочную работу. Директор школы отказал ему, ссылаясь на то, что был заключен договор подряда.
Правомерно ли требование Матвиенко? Дайте ответ в виде письменной консультации.
№ 2. При проверке АО « Строитель» установлено, что должность юрисконсульта по штатному расписанию не предусмотрена. Тем не менее, член коллегии адвокатов Кравченко обслуживал данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке сдаются машинисткам, работающим на дому.
В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистка?
Дайте мотивированный ответ.
№ 3. ООО «Локон» заключило договор с гр-кой Сухаревой, согласно которому она предоставляла часть своего жилого дома под парикмахерскую за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что она обязуется убирать парикмахерскую за что ООО « Локон» будет выплачивать ей ежемесячно 5000 руб.
Спустя год, Сухарева потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставления отпуска.
В каких правоотношениях находится Сухарева с ООО « Локон»?
Дайте устную консультацию Сухаревой и руководству ООО «Локон».
№ 4. Издательство заключили с группой авторов договор об издании сборника. В нём были указаны стороны договора, объем рукописи и срок её предоставления. Редактирование должен был произвести старший редактор Белов.
В каких правоотношениях с издательством состоит группа авторов и редактор издательства? Определите, есть ли разница в этих правоотношениях?
№ 5. Столяр Николов работал на лесопилке. Он злоупотреблял спиртными напитками. Его жена обратилась к директору и просила оказать воздействие на мужа. Директор отдал распоряжение выдавать зарплату не Николову, а его жене.
Николов возражал и обратился в КТС с требованием отменить распоряжение, так как в организации работает он, а не его жена.
Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника при изложенных обстоятельствах? Подготовьте письменный ответ.
№ 6. Гражданин Печкин устроился на работу в АО «Кубань» учеником настройщика. Ему 15 лет. Его отец возражал против трудоустройства сына и потребовал от директора его увольнения. Директор вызвал Печкина – сына в кабинет, где тот заявил в присутствии отца, что желает работать и получить рабочую специальность, а также продолжать учёбу в вечерней школе рабочей молодёжи.
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений? Как должен поступить директор? Дайте устный мотивированный ответ со ссылками на ТК РФ.
№ 7. 000 «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
Содержание правоотношения.
Возникновение и прекращение правоотношений в трудовом праве.
Особенности правоотношений с некоторыми категориями работников.
Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
Нормативные акты
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 188-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.
Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 23.07.2013 № 251–ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013 г. № 224-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
Об обязательном социальном страховании несчастных случаев и профессиональных заболеваниях на производстве: Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 16-ФЗ) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
Рекомендуемая литература
Абузярова Н.А. Коррупционные проявления в трудовых отношениях // Журнал российского права. 2012. N 12. С. 52 - 60.
Андрианова М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. 2006. № 9.
Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика //Законодательство и экономика. 2009. № 7.
Глазырин В.В. Формирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? // Журнал российского права. 1998. № 7.
Барабаш А.О. О некоторых свойствах трудовых правоотношений // Государство и право. 2003. № 12.
Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.
Бондаренко К.А. Взаимосвязь признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3. С. 23 - 27.
Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. 2009. № 1.
Васильев В.А. Социально-трудовые отношения: теория и практика развития // Трудовое право. 2005. № 3.
Викторов И.С., Надежин В.В. Международно-правовые и конституционные нормы и принципы в регулировании трудовых отношений в Российской Федерации // Трудовое право. 2005. № 9.
Ершова Е.А. Правовая природа служебных отношений: вопросы теории и практики // Трудовое право. 2006. № 5.
Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. М.: КОНТРАКТ, 2013. 60 с.
Зыкина Т.А. Коллективные права работников и проблемы их реализации в современных условиях // Известия вузов. Правоведение. 2010. № 2. С. 211 - 218.
Избиенова Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2011. № 2. С. 51 - 63.
Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. М.: Национальная полиграфическая группа, 2009.
Калинин И. Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами // Вопросы трудового права. 2008. № 7.
Коробченко В.В. Роль Конституционного Суда РФ в реализации правовой политики в сфере регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 4. С. 20 - 23.
Коробченко В.В.Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы // Правоведение. 2002. № 1.
Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. № 8. С. 5 - 19.
Морозов Д.А. О понятии трудового процессуального правоотношения // Трудовое право. 2006. № 8.
Облачинский А. Становление гибких трудовых правоотношений в России // ЭЖ-Юрист. 2012. N 21. С. 2.
Сойфер В.Г. Справедливы ли претензии работодателей к Трудовому кодексу? // Законодательство и экономика. 2011. № 6. С. 18 - 24.
Стрельников В. Дать работу по силам // ЭЖ-Юрист. 2012. № 14. С. 4.
Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. № 7.
Тема 4. Субъекты трудового права
Вопросы для обсуждения
Понятие и классификация субъектов трудового права, их виды.
Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая праводееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей.
Деликтосопособность субъектов трудового права.
Трудовая правосубъектность.
Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника. Трудовые права и обязанности работника.
Работодатель как субъект трудового права. Юридические лица – работодатели.
Физические лица как работодатели. Основные права и обязанности работодателя.
Профсоюзы как субъект трудового права, их права и гарантии деятельности.
Социальные партнеры на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях и другие субъекты трудового права.
Контрольные вопросы по теме
Охарактеризуйте работника как субъекта трудового правоотношения.
Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового правоотношения.
Правовой статус предпринимателя как работодателя.
Краткие фабулы ситуации, необходимые для практического усвоения темы
№ 1. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.
Какое решение должен вынести суд?
№ 2. По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле, отремонтировать трибуны. Работа длилась 2 месяца. По окончании работы во время расчета бригадир Попов потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочную работу.
Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Поповым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Попов обратился в суд с требованием о взыскании вознаграждения за сверхурочные работы.
Какое решение должен вынести суд?
№ 3. Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой прекратить деятельность профсоюза, созданного в организации. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст.8 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников.
Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации?
Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе за пределы своей компетенции в требованиях к директору?
№ 4. Гражданка Кузнецова работала домработницей в семье Сибирцевых 15 лет. Проживала с ними в отведенной ей комнате. В ее обязанности входило стирать, убирать, готовить. В 2010 году она заболела, попала в больницу и болела 4 месяца.
Когда вернулась, Сибирцевы сообщили, что в ее услугах не нуждаются, на ее место принята молодая женщина, а Кузнецовой выдали расчет и попросили освободить комнату.
Кузнецова обратилась за помощью к адвокату.
Дайте устную консультацию со ссылками на ТК РФ.
Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
Трудовая правосубъектность и ее ограничение в трудовом праве.
Особенности трудовой правосубъектности работника.
Особенности трудовой правосубъектности работодателя.
Особенности трудовой правосубъектности профсоюза.
Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
Нормативные акты
О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 1973 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2.
О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда: Конвенция МОТ № 182 1999 г. // Труд за рубежом. 2002. № 1.
О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 23.07.2013 № 251–ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
О сельскохозяйственной кооперации: Федеральный закон от 08.12.1995 № 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013 г. № 251-ФЗ) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013 г. № 224-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4568.
Рекомендуемая литература
Андриченко Л.В. Особенности привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности в России // Журнал российского права. 2011. № 7. С. 5 - 16.
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
Васильев В.А. Процессуальный механизм осуществления представительства работников в социально-трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 5.
Волков А. Нетипичный работник // ЭЖ-Юрист. 2012. № 4. С. 12.
Гашкин А. Правовое положение лиц, страдающих психическими заболеваниями, в сфере трудового права // Трудовое право. 2009. № 7. С. 102 - 104.
Гейхман В.Л. Конкурсный отбор научно-педагогических работников вузов: роль и значение // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 13 - 15.
Драчук М.А. Цель конституционного права на объединение для работников и работодателей: защита или представительство? // Социальное и пенсионное право. 2009. № 2.
Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. 2011. № 1. С. 53 - 59.
Еремина С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация // Российская юстиция. 2012. № 3. С. 9 - 13.
Изотова С.Е. Некоторые особенности трудоправового статуса управляющего директора // Юрист. 2013. N 1. С. 14 - 17.
Калинина О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3. С. 21 - 22.
Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя // Журнал российского права. 2009. № 12. С. 38 - 48.
Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Работник как субъект трудового права // Правоведение. 1996. № 4.
Нестерова Т.А. Судьи как субъекты трудового права // Трудовое право. 2004. № 7.
Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. 2007. № 5.
Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей // Трудовое право. 2009. № 6.
Сергеенко Ю.С. Трудовая правосубъектность физических лиц, замещающих должности руководителя организации // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2. С. 12 - 16.
Скачкова Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс РФ // Цивилист. 2012. N 2. С. 86 - 94.
Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2006. № 6.
Сойфер В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. 2010. № 10. С. 89 - 99.
Сойфер В.Г. Примеры инновационных решений в трудовом праве // Законодательство и экономика. 2012. № 3. С. 5 - 11.
Сойфер В.Г. Производственный совет работников организации как субъект трудового права // Законодательство и экономика. 2012. N 9. С. 37 - 45.
Сомов А. Трудовые права особого субъекта // ЭЖ-Юрист. 2011. № 35. С. 10.
Сошникова Т.А. Правовые проблемы повышения роли профессиональных союзов в управлении государственными и общественными делами, защите трудовых прав работников // Государство и право. 2005. № 4.
Хохлов Е.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. 1996. № 3.
Хохлов Е.Б. Направления совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. № 9. С. 13 - 18.
Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М., 2005.
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
Вопросы для обсуждения
Понятие социального партнерства в сфере труда, его значение и принципы.
Стороны социального партнерства и их представители. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.
Уровни, формы социального партнерства.
Органы социального партнерства.
Коллективные переговоры: понятие, порядок проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
Действие коллективного договора, изменение и дополнение коллективного договора.
Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения: понятие и виды. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения. Действие соглашения, изменение и дополнение соглашения.
Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Участие работников в управлении организацией.
Ответственность сторон социального партнерства.
Контрольные вопросы по теме
Раскройте понятие и систему социального партнерства в сфере труда.
Охарактеризуйте содержание коллективного договора.
Назовите уровни социальных партнеров.
Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
№1. Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза.
В роли прокурора дайте юридическую оценку действиям профсоюзного комитета.
№ 2. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение — нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.
Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
№ 3.На судоремонтном заводе «Парус» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.
Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.
№ 4. В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников. Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте мотивированный ответ.
Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
Социальное партнерство как институт трудового права.
Профсоюзы как социальные партнеры.
Стороны и представители сторон в социальном партнерстве.
Коллективные переговоры.
Протокол разногласий: порядок составления и оформления.
Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
Нормативные акты
О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных договоров: Конвенция МОТ № 98 от 01.07.1949 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. 19. С. 292 - 297.
О содействии коллективным переговорам: Конвенция МОТ № 154 от 19.06.1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1935 - 1938.
О содействии коллективным переговорам: Рекомендации МОТ № 163 от 19.06. 1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1939 - 1940.
О коллективных договорах: Конвенция МОТ № 91 от 18.06.1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919—1956. Женева, 1991. Т. 1 - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 899 - 905.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г. № 185-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Краснодарского края от 07.05.1998 № 129-КЗ (ред. от 03.04.2009 № 1722-КЗ) // Кубанские новости. 1998. 19 мая.
О социальном партнерстве в Краснодарском крае: Закон Краснодарского края от 07.08.2000 № 310-КЗ (ред. от 19.07.2011 № 2296-КЗ) // Информационный бюллетень ЗС КК. 2009. № 18(148),
Рекомендуемая литература
Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. № 5.
Бондаренко Э.Н. Ответственность сторон социального партнерства за разглашение конфиденциальной информации // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. N 10. С. 13 - 18.
Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
Васильев В.А. Непрофсоюзное представительство // Трудовое право. 2007. № 6.
Васьков В.С., Гарипов Р.С.Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // Трудовое право. 2009. № 9.
Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2007. № 6.
Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с разработкой и заключением коллективного договора // Право в Вооруженных Силах. 2012. N 5. С. 92 - 96.
Иванов А.Б. Незнание федерального отраслевого соглашения не освобождает от ответственности за его невыполнение // Трудовое право. 2011. № 3. С. 85 - 88.
Казарцев С.П. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: практика и проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 22 - 24.
Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2006. № 9.
Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010.
Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 53 - 59.
Молотников А.Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт // Предпринимательское право. 2010. № 2. С. 3 - 8.
Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства // Трудовое право. 2006. № 3.
Парягина О.А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. 2009. № 10. С. 30 - 41.
Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. № 2.
Петров А.Я., Петров А.А. Социальное партнерство в сфере труда: Отраслевое соглашение должно соответствовать ТК РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 3. С. 13 - 17.
Сенников Н.М. О решении Европейского суда по правам человека по делу калининградских докеров // Международное публичное и частное право. 2011. № 3. С. 14 - 17.
Сошникова Т.А. Защита конституционных прав предпринимателей через систему социального партнерства // Адвокат. 2011. № 12. С. 5 - 8.
Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве //Трудовое право. 2008, № 12
Черняева Д.В. Кризис и социальное партнерство в зарубежных странах // Трудовое право. 2010. № 4. С. 77 - 84.
Шебанова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 2 - 6. СПС КонсультантПлюс.
Щербаков А.В. Историческая роль объединений работников и работодателей в системе социального партнерства России в конце XIX - начале XX в. // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 47 - 51.

Приложенные файлы


Добавить комментарий