рабочая_тетр_правов


85725-27559000
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
«УРЕНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»
Рабочая тетрадь
по дисциплине
ОП.11 «Правовые основы профессиональной деятельности»
обучающегося_______ курса______ группы
ФИ__________________________________
-5905504508500






Урень
2017 г.
Глава 1.
Тема: Правовое регулирование экономических отношений.
Краткие выводы по теме:
Под экономикой понимают систему общественного производства, т.е. процесс создания материальных благ, необходимых человеческому обществу для его нормального существования и развития.
Под экономическими отношениями понимаются отношения между людьми, складывающиеся в процессе производства тех или иных благ, в том числе и материальных, и движения производственного продукта от производителя к потребителю.
Предпринимательская деятельность – это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве, в установленном законом порядке.
Признаки предпринимательской деятельности: самостоятельность,
собственная имущественная ответственность, рисковый характер, направленность на систематическое получение прибыли, легализованный характер. Различают предпринимательство индивидуальное и коллективное.
В зависимости от связи с основными стадиями воспроизводственного процесса, предпринимательства подразделяют на: производственное, коммерческое, финансовое, страховое, посредническое.
Предпринимательское право представляет собой совокупность норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе осуществления предпринимательской деятельности.
Источники предпринимательского права: конституция РФ, ГК РФ, ФЗ, указы Президента РФ, постановление Правительства РФ, НПА федеральных органов исполнительной власти, НПА субъектов РФ, локальные НА, обычаи делового оборота, международные договоры РФ, нормы международного права.
Задание 1.
Обратитесь к учебникам и словарям. Выпишите значение понятий:
Производство –
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 2.
Перечислитеираскройтефункциипредпринимательства:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 3.
Изобразите в виде схемы в ( порядке убывания юридической силы )
иерархию источников права, регулирующих предпринимательскую деятельность в Российской Федерации:
6482715147955



67310152400



72390147955




Задание 4.
Опираясь на схему, приведите не менее двух примеров ФЗ каждого вида, регулирующих предпринимательскую деятельность.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 5.
Сравните две ситуации:
А. Дачник собрал в лесу лукошко земляники и угостил ею детей соседа. В. Дачник собрал в лесу лукошко земляники и отправился на ближайший
рынок, продать ягоды.
Какая из этих ситуаций имеет экономический характер? Поясните свой выбор:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Глава 2.
Тема: Субъекты предпринимательской деятельности. Право собственности.
Краткие выводы по теме:
5
Предпринимательские отношения – урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в процессе осуществления предпринимательской деятельности, а также, вследствие воздействия государства на участников рынка, которые связаны между собой взаимными правами и обязанностями.
Субъекты предпринимательской деятельности: граждане, юридические лица, государство, регионы.
Признаки субъектов – зарегистрированность в установленном порядке, наличие хозяйственной компетенции, наличие обособленного имущества, самостоятельная имущественная ответственность.
Основой предпринимательства является собственность на средства производства. Под правом собственности понимается совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения по поводу принадлежности материальных благ. В содержание права собственности входит ряд правомочий: правомочии владения, правомочии пользования и правомочии распоряжения.
В зависимости от того, кто выступает субъектом права собственности, различаются следующие формы собственности: частная собственность, государственная собственность, муниципальная собственность. Частная собственность по российскому законодательству подразделяется на собственность граждан и юридических лиц, а государственная собственность - на федеральную, принадлежащую РФ и собственность, принадлежащую субъектам РФ.
Задание 1.
Изобразите в виде схемы формы собственности, закреплѐнные в российском законодательстве:
2768602735580



6296025118110



276860122555



281305118110




Задание 2.
Выберите правильный ответ.
1. Отрасль права, регулирующая имущественные и связанные с ними неимущественные права, называется:
6
административное право;
гражданское право;
уголовное право;
земельное право.
Одним из принципов гражданских правоотношений является: 1) презумпция невиновности; 2) состязательность;
3) равенство сторон;
4) неотвратимость наказания.
Вставьте пропущенное слово.
_ --------------- — это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права и искать гражданские обязанности.
Верны ли следующие суждения?
А. Сделкоспособность — это элемент дееспособности граждан.
Б. Деликтоспособность — это элемент дееспособности граждан.
верно только А;
верно только Б;
оба суждения верны;
оба суждения неверны.
Найдите в предлагаемом перечне те ситуации, в которых вы стал-киваетесь с нормами гражданского права:
1) устройство на временную работу в период каникул;
2) покупка в магазине продуктов;
3) прогул занятий в учебном заведении;
4) получение ценного подарка от дедушки;
5) предоставление другу денег в заем;
утеря паспорта или свидетельства о рождении
Установите соответствие между видами дееспособности и воз-растом, с которого она наступает.
Вид Возраст
дееспособности 1. Полная А. 14 —18 лет
2. Неполная Б. 6—14 лет
3. Дееспособность В.18 лет
7
Задание 3.
чѐм отличие права собственности от других вещных прав?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Задание 4.
определите и перечислите, какие субъекты предпринимательской деятельности не являются собственниками. В чѐм специфика их правового положения?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 5.
Решите задачу.
Семнадцатилетний Антон М. захотел стать полностью дееспособным, устроиться на работу, зарабатывать деньги и жениться на любимой девушке. Родители Антона были категорически против, ссылаясь на то, что ему всего 17 лет, и по закону он не может всего этого делать. Каким образом Антон может стать полностью дееспособным и что ему для этого необходимо? Для ответа воспользуйтесь ст. 27 ГК РФ .Глава 3.
Тема: Юридические лица как субъекты предпринимательской деятельности.
Краткие выводы темы:
Юридическим лицом называется организация, которая имеет в собственности, хозяйственном владении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом. Может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности быть истцом и ответчиком в суде.
Юридическое лицо обладает рядом признаков: организованное единство, имущественная обособленность, самостоятельная имущественная ответственность, наименования.
Возникновение юридического лица происходит следующими способами: распорядительным, нормативно-явочным и разрешительным.
Правовой основой деятельности любого юридического лица являются его учредительные документы – устав и учредительный договор. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида.
Лицензирование юридического лица – мероприятия, связанные с
выдачей разрешений (лицензии), переоформлением документов, приостановлением и аннулированием лицензий, и надзором лицензирующих органов за соблюдением лицензиатами при осуществлении лицензируемых видов деятельности соответствующих лицензионных требований и условий.
Юридическое лицо может быть создано не только путѐм учреждения, но и путѐм реорганизации уже существующего юридического лица. Реорганизация – способ создания или прекращения юридического лица, вследствие которого между ними происходит правопреемство в правах и обязанностях. Закон различает пять видов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.
Правопреемство, т.е. переход субъективных прав и обязанностей от одних юридических лиц к другим.
Задание 1.
выпишите значение понятий:
Устав –
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Учредительный договор –
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Филиал –
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Представительство –
_______________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Ликвидация юридического лица –
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Банкротство юридического лица –
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 2.
Выберите правильный ответ.
Информация, имеющая ценность и не допускающая свободного доступа,
— это:
коммерческое соглашение;
частная сделка;
коммерческая тайна.
2. Собственникраспорядилсяпринадлежащимемуимуществом
следующей ситуации:
гражданин имеет в собственности квартиру на родине, но проживает за границей;
гражданин подарил принадлежащий ему автомобиль своему сыну;
гражданин на своем автомобиле выполняет работу курьера;
гражданин имеет загородную дачу, но не проживает в ней постоянно.
Вставьте пропущенное слово.
Право ___________ _____— это группа правовых норм, пред-усматривающих объем и содержание прав собственника в отношении принадлежащего ему имущества, а также способы и пределы осуществления этих прав.
В право собственности входят три правомочия: владение, распоряжение и
_______________________ .
Верны ли следующие суждения?
A. В содержание права собственности входит право распоряжения вещью. Б. В содержание права собственности входит право покупки вещи.
B. В содержание права собственности входит право пользования вещью. Г. В содержание права собственности входит право отказа от вещи.
верно только А;
верно только Г;
все суждения верны;
верно только Б.
Найдите в предлагаемом перечне права, предоставляемые ребенку с 14 лет в плане распоряжения имуществом:
самостоятельно распоряжаться своим заработком;
заниматься предпринимательской деятельностью;
вносить вклад в кредитное учреждение и распоряжаться им;
приобрести в собственность автомобиль;
осуществлять права автора произведения.
Установите соответствие между видами собственности и примерами этих видов собственности.
Вид собственности Примеры вида собственности
1. Федеральная А. Жилой и нежилой фонды
2. Собственность Б. Алмазный и Валютный фонды
3. Муниципальная В. Предприятия автотранспорта
Задание 3.
Решите задачу:
Гражданин Новиков заказал в частной фирме новые окна, которые должны быть установлены в течение недели. Однако фирма, приняв заказ, не выполнила его в срок. Нормы какой отрасли права были нарушены в данной ситуации? Приведите аргументы, подтверждающие ваш ответ.
Задание 4.
Перечислите и опишите основные этапы ликвидации юридического лица:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 5.
Решите задачу.
Три фермера, имеющие слитно расположенные участки земли, создали товарищество «Белая дача» по выращиванию овощей и фруктов, и продаже их на рынке. Они подали документы в налоговые органы с просьбой о регистрации их товарищества в качестве юридического лица.
какого момента товарищество «Белая дача» считаться созданным? Ответ обосновать.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Глава 4.
Тема: Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности.
Краткие выводы по теме:
Для регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя необходимо чтобы он:
достиг 16-летнего возраста;
не был ограничен в своей правоспособности, в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью;
не был признан судом недееспособным и не был ограничен в дееспособности.
В отличии от общей гражданской правоспособности, которая прекращается лишь со смертью, предпринимательская правоспособность может быть утрачена и раньше.
Основаниями утраты статуса ИП являются:
заявление гражданина об аннулировании его государственной регистрации в качестве ИП.
признание ИП несостоятельным (банкротом).
ограничение предпринимательской правоспособности гражданина.
признание гражданина недееспособным.
ограничение гражданина в дееспособности.
смерть гражданина.
Задание 1.
Охарактеризуйте содержание правового статуса ИП:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 2.
какого возраста гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью и быть зарегистрированным в качестве ИП? Обоснуйте ответ нормами ГК РФ.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 3.
Опираясь на главу 3 ГК РФ, заполните таблицу:
Возраст Объѐм гражданской дееспособности
647700838200





6477001048385





1889760835025





650240835025





6477002691130





6909435835025






6 – 14 лет
14 – 18 лет
-762001642745




С 18 лет
-762001848485




Задание 4.
Каковы основания отказа в государственной регистрации?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 5.
Что понимается под незаконным предпринимательством и каковы его последствия?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Глава 5.
Тема: Гражданско–правовой договор.
Краткие выводы по теме:
Договор – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Условия, на которых достигнуто соглашение сторон, составляют содержание договора.
В соответствии с ГК РФ договор может быть заключен в следующих формах: 1) в форме конклюдентных действий 2) в устной форме 3) письменной форме – простой или нотариальной.
Для того, чтобы стороны могли достичь соглашения и тем самым заключить договор, необходимо, чтобы одна из них сделала предложения о заключении договора, а другая – приняла это предложения. Поэтому заключение договора проходит две стадии – оферта и акцент. Важное значение при заключении договоров имеет вопрос о времени и месте заключения, также
начале и окончании действия договора.
Заключенные договоры должны исполняться на тех условиях, на которых было достигнуто соглашение сторон, и не должно измениться. Изменение или расторжение договора возможно только по взаимному соглашению сторон.
Договоры заключаются для того, чтобы исполняться главным принципом, лежащим в основе исполнения договора, является принцип надлежащего исполнения обязательства.
Задание 1.
Из гражданского кодекса РФ выпишите значение понятий:
Неустойка-_____________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Залог –
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Банковская гарантия –
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задаток –
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Удержание имущества должника –
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 2.
каких формах может заключаться договор? Охарактеризуйте их.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 3.
Составьте схему «Виды договоров»:
3949703899535



5991225255905



394970260985



400050255905




Задание 4.
Какова роль договора в условиях рыночной экономики?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 5.
Перечислите формы Гражданско-правовой договорной ответственности:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Глава 6.
Тема: Экономические споры.
Краткие выводы по теме:
Экономические споры - разногласия, возникающие между участниками экономической жизни, которыми являются юридические лица, а также граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей.
Основные виды экономических споров - преддоговорные споры; договорные споры; споры о нарушении прав собственника; споры, связанные с причинением убытков; споры, с государственными органами; споры о деловой репутации товарных знаках.
Экономические споры разрешаются в арбитражном суде. Арбитражный суд представляет собой орган государственной власти, призванный рассматривать и разрешать в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом РФ экономические, а также иные подведомственные ему споры, в основном между организациями.
Правосудие осуществляется в строго определѐнном порядке. В соответствии с этим, арбитражный процесс делится на стадии: производство в суде первой инстанции (предъявление иска, подготовка дела к судебному разбирательству и судебное разбирательство); производство в апелляционной инстанции; производство в кассационной инстанции; производство в порядке надзора; пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам; исполнительное производство.
Субъектами процессуальных отношений являются: суд и участники процесса. К участникам процесса относятся: стороны (истец и ответчик), третьи лица, прокурор, государственные органы, органы местного самоуправления, иные органы, свидетели, эксперты, переводчики, представители.Задание 1.
Сформулируйте причины, по которым могут возникать эти споры.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 2.
Составьте схему «Виды экономических споров».
Задание 3.
Проведите соответствие:
Апелляция орган государственной власти
Кассация деятельность суда
Исковая давность пересмотр решений, не вступивших в
законную силу
Предъявление иска срок для защиты прав
Арбитражный процесс возбуждение дела
Арбитражный суд пересмотр решений, вступивших в
законную силу
Задание 4
Опишите систему арбитражных судов.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Глава 7.
Тема: Трудовое право как отрасль права.
Краткие выводы темы.
Трудовое право- отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Как и любая другая отрасль права, трудовое право имеет свой метод. Метод трудового права показывает, какими правовыми средствами и приемами осуществляется регулирование общественных отношений, входящих в его предмет.
Трудовые правоотношения- это правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать тру работника. Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Субъекты трудового правоотношения – работник и работодатель.
Трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста. Она делится на общую, полную, ограниченную и специальную.
Задание 1
Выберите правильный ответ.
Трудовым правом регулируется:
работа автора книги над исправлениями редактора в срок с 1 по 15 июля;
работа соседа, который по просьбе соседки красит стены у нее в квартире;
работа аптекаря ежедневно с 8 до 18 часов;
работа хозяйки на садовом участке.
Отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанныес ними иные отношения, называется:
семейное право;
наследственное право;
трудовое право;
гражданское право.
Вставьте пропущенное слово.
Трудовые правовые отношения образуются в результате заключения между работником и работодателем _________
Найдите в предлагаемом перечне поводы для возникновения трудовых отношений:
избрание на должность;
назначение на должность;
собственное желание работника;
избрание на должность на основе конкурса.
Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями.
Вид трудовых Определение
соглашений 1. Генеральное А. Устанавливает регулирование трудовых
отношений на уровне субъекта РФ
2. Региональное Б. Устанавливает регулирование трудовых
отношений на федеральном уровне
3. Отраслевое В. Устанавливает регулирование
трудовых отношений на территории
соответствующего муниципального
образования
4. Территориальное Г. Определяет условия труда, трудовые
гарантии работникам отрасли
Задание 2
Используя Трудовой кодекс РФ, выпишите определения следующих понятий:
Трудовой договор-
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Трудовая книжка-
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Работа по совместительству-
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 3
Охарактеризуйте систему трудового права:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Задание 4
Выполните тест:
1.Предмет трудового права составляют:
1.Отношения по рассмотрению трудовых споров;
2.отношения по оплате сверхурочных работ;
3.отношения по трудоустройству;
4.трудовые отношения.
2.Стороны трудовых отношений это-
1.работник и работодатель;
2.работник, работодатель и посредник;
3.работник и посредник;
4.работодатель и посредник.
2.Метод трудового права характеризуется:
1.своеобразием способов защиты трудовых прав и обязанностей;
2.участием в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;
3.своеобразием выполнения трудовых обязанностей по договору;
4.сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
4.Система трудового права включает:
1.законодательство по трудовому праву;
2.сферу действий по кругу лиц; 3.общую и особенную части;
4.принципы трудового права.
5.Источниками трудового права являются:
1.постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;
2.указы Президента РФ;
3.распоряжения МИД России;
4.Конституция РФ;
5.приказы Федеральной налоговой службы;
6.Трудовой кодекс РФ.
6.Действие трудового законодательства распространяется на:
1.лиц, работающим по договорам гражданско- правового характера;
2.членов советов директоров организаций;
3.военнослужащихпри исполнении ими обязанностей военной службы;
4.лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

7.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:
1.прием работника закрепляется юридическим фактом;
2.работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года43.работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
4.с работником заключается договор о полной материальной ответственности.
Глава 8.
Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Краткие выводы по теме:
Различают следующие виды занятости: работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезоне работы; предпринимательство; самостоятельное обеспечение себя работой; работа на основе членства в кооперативах и артелях; военная служба; учеба в любых очных учебных заведениях; работа по гражданско- правовым договорам; подсобные промыслы и реализация продукции по договорам. Граждане РФ имеют право самостоятельно выбрать вид занятости через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости.
На государственном уровне вопросами занятости и трудоустройства граждан занимается Федеральная служба по труду и занятости. В службу занятости могут обращаться все граждане (и занятые, и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.
Для признания гражданина безработным не имеет значения ни причина его увольнения с последнего места работы, ни срок, который прошел со дня увольнения и до дня обращения в службу занятости. Безработными не могут быть граждане: не достигшие 16- летнего возраста; которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости, за выслугу лет; осужденные к исправительным работам или наказанию в виде лишения свободы; отказавшие в течении 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, учебы; не явившиеся без уважительных причин
течении 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы; не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных.
Правовой статус безработного характеризуется тем, что гражданин имеет право на выплату пособий, на бесплатную профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку.
Задание 1
Чем заработок отличается от трудового дохода?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 2
Охарактеризуйте правовой статус безработного.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 3
Решите задачу.
Сергей В. долго искал работу, но подходящих вариантов не было. 10 апреля 2011 г. он был зарегистрирован в органах службы занятости. К 20 апреля 2011 г. Сергею было предложено два варианта работы по его профилю. От обоих он отказался. Можно ли считать Сергея безработным?
Задание 4
Выполните тест.
1.Не могут быть признанны безработными:
1.лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;
2.лица, не трудоустроенные в течении 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
3.лица, осужденные к лишению свободы;
4.лица, не достигшие 18- летнего возраста;
5.лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному обеспечению;
6.лица, отказавшиеся в течении 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.
2.Оказание услуг в области содействия занятости и предоставления информации службой занятости:
является платным;
2.не является платным;
3.частично платным;
4.верногго варианта ответа нет.
3.Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть предоставлены:
1.разрешение о постановке на учет;
2.справка о среднем заработке по последнему месту работы;
3.справка о состоянии здоровья;
4.паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
5.характеристику с последнего места работы;
6.трудовая книжка;
7.документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
8.выписка из домовой книги.
4.Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:
через две недели; 2.через один месяц;
3.через три месяца;
4.через 15 дней.
5.Подходящей считается работа, соответствующая:
1.профессиоанальной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;
2.правилам внутреннего трудового распорядка;
3.состоянию здоровья;
4.транспортной доступности рабочего места.
6.К числу пособий для безработных относится:
1.Единовременное пособие;
2.выходное пособие;
3.пособие по безработице;
4.пособие по временной нетрудоспособности.
7.Дополнительные гарантии трудоустройства установлены для:
1.лиц, работавших с вредными условиями труда;
2.несовершеннолетних;
3.руководителей организаций;
лиц, уволенных с военной службы.
Глава 9.
Тема: Трудовой договор.
Краткие выводы по теме:
Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Различают два вида трудового договора: бессрочный и срочный.
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух
экземплярах. Содержание договора бывают существенными и факультативными. Кроме того в договоре должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя. При заключении договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Испытательный срок необходим для того, чтобы работодатель мог проверить вновь принятого работника.
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: беременным женщинам; лицам, не достигшим 18 лет; лица, окончившие
образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке переводы от другого работодателя по согласованию между работодателями.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих военному призыву; документ об образовании. Согласно ст.68 ТК РФ после заключения трудового договора работодатель в течении трех дней обязан издать приказ о приеме работника на работу.
Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо еереорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещение работодателя
другую местность; нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; обстоятельства на зависящие от воли сторон; другие основания, предусмотренные законодательством.
Задание 1
выпишите признаки трудового договора.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 2
Что считается необоснованным отказом в приеме на работу? Приведите примеры.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 3
Какие гарантии для работников предусмотрены при увольнении по обстоятельствам не зависящим от воли сторон?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 4
Действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением):
1.допускается;
не допускается;
верного варианта ответа нет.
Трудовой договор- :
1.соглашение между работодателем и представителем работника;
2.соглашение между работником и представителем работодателя;
3.соглашение между работодателем и работником.
3.Трудовой договор вступает в силу:
1.с оговоренной в нем даты;
2.с момента его подписания;
3.с момента определения системы оплаты.
4.Заключение договора допускается с лицами, достигшими возраста:
10 лет;
2.12 лет;
16 лет.
5.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
1.трудовой договор;
2.личное дело;
трудовая книжка.
6.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:
1.12 месяцев;
2.14 месяцев;
3.трех месяцев.
7.При приеме на работу работодатель вправе требовать от работника:
1.трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку
состоянии здоровья;
3.трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.
8.Срочный договор заключается на срок:
1.не более пяти лет;
2.не более трех лет;
3.не более одного года.
9.Сезонной считается работа:
1.до шести месяцев;
до одного года; 3.до одного месяца.
10.Перевод на другую работу осуществляется6
1.с письменного согласия работника;
2.с устного согласия работника;
3.согласие работника не требуется.
Глава 10
Тема: Рабочее время и время отдыха.
Заработная плата.
Краткие выводы по теме:
Рабочее время- это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: нормальное, сокращенное, неполное. Основным видом продолжительности рабочего времени является нормальная продолжительность, которая не превышает 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается для работников моложе 18 лет; работников, занятых на работах с вредными условиями труда. От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда. Неполное рабочее время может быть двух видов: неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов) и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней). На продолжительность рабочего времени также влияет такой фактор, как время суток, в которое выполняется работа. Особый характер имеет работа, которая выполняется в ночное время ( с 22 часов до 6 часов). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет, иные работники в соответствии с трудовым законодательством.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя считается сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем с письменного согласия работника. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.
По общему правилу работнику разрешается заключать трудовой договор о работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей. Совместительство- выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера носит название заработной платы. Минимальный размер оплаты труда представляет собой гарантированный федеральным законом низший уровень месячной оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Задание 1
Что понимается под режимом рабочего времени?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 2
Составьте схему «Виды времени отдыха».
Задание 3.
Заполните таблицу
Виды отпусков
Вид продолжитель Категории лиц,
отпуска ность которым работодатель
обязан предоставить отпуск
Задание 4
1.Рабочее время бывает следующих видов:
1.льготное;
2.сокращенное;
3.привелигированное;
4.нормальное;
5.неполное;
6.усеченное.
2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1.36 часов в неделю;
2.48 часов в неделю;
3.40 часов в неделю.
3.Сокращенное рабочее время отличается от неполного тем, что:
1.регулируется постановлением Правительства РФ;
2.является законодательно закрепленным для отдельных категорий
лиц;
3.при оплате устанавливается система льгот и надбавок.
4.В соответствии с законодательством РФ может быть установлено:
1.недельный режим рабочего времени;
2.поденный режим рабочего времени;
3.разделение рабочего времени на части.
5.Виды учета рабочего времени бывают:
1.недельный;
2.график сменности;
3.вахтовый метод;
4.суммированный режим рабочего времени;
5.гибкий;
6.поденный.
6.Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи, работодатель:
1.обязан установить неполный рабочий день;
2.не обязан;
3.не обязан, но имеет право.
7.Согласно Трудовому кодексу РФ понятие «ночное время» трактуется как:
1.время с 21 до 5 часов;
2.время с 22 до 6 часов;
3.время с 23 до 7 часов.
8.Трудовым законодательством предусмотрено:
1.ежегодный отпуск;
2.гарантийный отпуск;
3.льготный отпуск.
9.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:
1.за работу с ненормированным рабочим днем;
2.за работу с вредными условиями труда;
3.по семейным обстоятельствам.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
одиннадцать месяцев непрерывной работы;
шести месяцев непрерывной работы;
двух месяцев непрерывной работы.
11.Заработная плата выплачивается непосредственно:
1.работодателю;
2.работнику;
3.посреднику.
12.Порядокиусловияприменениястимулирующихикомпенсационных
выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:
1.Правительством РФ;
2.органами государственной власти субъекта РФ;
3.органами местного самоуправления.
Глава 11.
Тема: Дисциплина труда.
Краткие выводы по теме:
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определѐнным в соответствии с Трудовым кодексом Р.Ф., иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину
др. В свою очередь работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, содействовать обеспечению внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.
Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приѐма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.
Существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: метод поощрения и метод принуждения.
Поощрение представляет собой публичное признание трудовых заслуг работника, награждение, оказание общественного почѐта как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу за достигнутые успехи в труде.
Метод принуждения – это совокупность приѐмов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкция за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей. В качестве мер предупреждения, применяемых в связи с нарушением трудовой дисциплины, выступают меры дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные высказывания:
- замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, например, штрафов за опоздание, объявления строгого выговора и др. Если дисциплинарный проступок имел место, то факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в письменном виде. Для этого работодателем составляется акт о нарушении трудовой дисциплины. До применения дисциплинарного высказывания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное высказывание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учѐт мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное высказывание. Налагать дисциплинарное высказывание имеет право только руководитель организации. Приказ работодателя о применении дисциплинарного высказывания объявляется работнику под расписку в течении трѐх рабочих дней со дня его издания.
Задание 1.
Перечислите виды дисциплинарных высказываний:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 2.
Начертите схему, отражающую порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
Задание 3.
Решите задачу
5 мая 2005 г. охраннику хлебозавода Савушкину был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. 1 июня 2005 г. он ушѐл с работы за два часа до окончания смены. Какое дисциплинарное взыскание может наложить на Савушкина администрация завода?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 4.
Тест:
К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством, относятся:
объявление благодарности;
награждение почѐтной грамотой;
объявление общественной признательности;
выдача премии;
занесение в список почета.
К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренным трудовым законодательством, относятся:
строгий выговор;
понижение в должности;
замечание;
перевод на нижеоплачиваемую работу;
выговор.
Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:
да;
нет.
Дисциплинарное взыскание может применяться:
не позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка;
не позднее 6-и месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
не позднее 1-ого месяца со дня обнаружения проступка.
Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:
со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;
со дня применения взыскания истек один год;
трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.
Глава 12.
Тема: Материальная ответственность.
Краткие выводы по теме:
Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей. Различают следующие виды материальной ответственности:
- материальная ответственность работодателя;
- материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная)
Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии определенных условий:
наличие ущерба;
наличие вины;
противоправность действия или бездействия;
причинно – следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.
Под ущербом понимают те убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями другой стороне трудового договора. Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с
требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально.
Работодатель несет материальную ответственность за ущерб,
причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Под незаконным лишением возможности трудиться понимаются любые способы и действия работодателя, препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей, в том числе незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу, задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и др.
Работодатель несет материальную ответственность за ущерб,
причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
Материальная ответственность работодателя наступает в случае задержки им выплаты заработной платы. Ещѐ одним случаем привлечения работодателя к материальной ответственности является причинение работнику морального вреда. Моральный вред – это физические или нравственные страдания потерпевшего. Моральный вред возмещается только в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон, а в случае, если работник и работодатель не придут к соглашению, - в размере, установленном судом.
Материальная ответственность работодателя наступает в случае повреждения здоровья работника или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве, либо ставших следствием профессионального заболевания.
Задание 1
Заполните таблицу:
«Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности»
Для работодателя Для работника
Задание 2.
Начертите схему:
Виды материальной ответственности сторон трудового договора»
Задание 3.
Опишите порядок возмещения работником причинѐнного ущерба:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 4.
Тест:
На работника возлагается материальная ответственность:
при наличии упущенной выгоды;
при совершении противоправного действия (бездействия);
при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
при наличии вины;
при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
при причинении прямого действительного ущерба;
при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
Видами материальной ответственности работника перед работодателем являются:
солидарная ответственность;
полная ответственность;
частичная (усеченная) ответственность;
субсидиарная ответственность;
коллективная (бригадная) ответственность;
ограниченная ответственность.
Работодатель перед работником несет материальную ответственность
за:
ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;
лишение возможности трудиться;
лишение возможности получать премию;
ущерб личным вещам работника;
лишение возможности установить неполный рабочий день.
Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен путем:
взыскания через суд;
взыскания через комиссию по трудовым спорам;
добровольного погашения (возмещения) ущерба;
взыскания через совет трудового коллектива;
удержания из зарплаты;
взыскания через профсоюз.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
20%
50%
25%
33%
Полная материальная ответственность работника закрепляется:
устным соглашением;
трудовым договором;
письменным соглашением.
Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может:
передать ему только деньги;
передать как деньги, так и равноценное имущество;
исправить поврежденное имущество.
Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются:
пособие по временной нетрудоспособности;
оплата расходов на коммунальные услуги;
единовременная страховая выплата;
ежемесячная страховая выплата;
выплата дополнительных расходов;
возмещение морального ущерба.
ГЛАВА 13.
Тема: Административные правонарушения и административная ответственность.
Краткие выводы по теме:
Административное право – это отрасль российской правовой системы, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере государственного управления.
Административное правонарушение – это противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие или бездействие физического или юридического лица, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность.
Объект административного правонарушения – общественные отношения, складывающиеся в сфере государственного управления: государственный или общественный порядок, здоровье населения, права и свободы граждан и.д.
Объективная сторона – внешнее, объективное выражение, которое охватывает три элемента: а) противоправное деяние (действие или бездействие), б) вредные последствия, в) причинно-следственная связь между противоправным деянием и наступившими вредными последствиями.
Субъект административного правонарушения – физические (достигшие 16-летнего возраста) и юридические лица.
Субъективная сторона – психическое отношение правонарушителя
совершенному деянию, т.е. вина, которая может проявляться в форме умысла или неосторожности.
Административная ответственность – применение уполномоченными органами государственного управления и должностными лицами административных наказаний к субъектам административных правонарушений.
Административные наказания – меры ответственности за административное правонарушение.
Задание 1.
Назовите, используя учебник, основные признаки, которые характеризуют управленческие отношения:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 2.
Заполните таблицу:
«Административные наказания»
Основные Дополнительные
Задание 3.
Перечислите, используя Кодекс РФ об административных наказаниях, круг лиц, уполномоченных назначать административные наказания:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 4.
Назовите сроки давности привлечения к административной ответственности, установленные законом
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Приложенные файлы

  • docx 9401408
    Размер файла: 527 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий