Положение о стимулирующих надбавках и утвержденные критерии и показатели эффективности деятельности педагогических работников


\Согласовано.
Председатель профсоюзной комитета:
____________ Т.П.Калачева
«___» ________ 2013 г.                                              
                                             УТВЕРЖДАЮ.
                         Заведующий ГБДОУ № 64
                           ___________ О.Э.Федорова
                             «____» _________ 2013г.
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих доплатах и надбавках педагогическим работникам
ГБДОУ детский сад № 64 комбинированного вида Невского района
Санкт-Петербурга
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных
направлений развития образования, задач модернизации Российского образования,
повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности педагогических работников и ответственности за конечные результаты труда.
1.2. Формирование средств надбавки работникам ГБДОУ осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 09.09.2012 № 509-р, письмо Министерства образования РФ № 16-М от 03.03.1995 «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам образовательного учреждения», распоряжением Комитета по образованию от 28.12.2012 № 3480-р. «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
1.3. Положение является локальным нормативным актом ГБДОУ № 64, регулирующим
порядок и условия распределения стимулирующих доплат и надбавок работникам ГБДОУ № 64.
1.4. Положение предусматривает единые принципы установления выплат
стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.
1.5. Настоящее положение устанавливает критерии и порядок распределения
стимулирующей части заработной платы работников образовательного учреждения.
1.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются 1 раз в квартал по результатам труда
работников образовательного учреждения, за фактически отработанные дни текущего месяца (за исключением дней, пропущенных по болезни)
1.7. Основанием для стимулирования работников образовательного учреждения
являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности,
рассчитанные на основании показателей эффективности деятельности педагогических работников.
1.8. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной
платы работников ГБДОУ № 64 и должны выплачиваться 1 раз в месяц.
1.9. Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы
педагогических работников Учреждения.
2. Цели стимулирования
Выплаты стимулирующего характера работникам ГБДОУ производятся с целью:
повышения качества образовательного и воспитательного процессов;
развития творческой активности и инициативы;
стимулирование материальной заинтересованности работников ГБДОУ.
3. Основания для стимулирования
3.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам включают
поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом
педагога с учетом конечных результатов работы Учреждения, за высокое качество работы.
3.2. Основаниями для стимулирования работников ГБДОУ являются критерии и
показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.
4. Виды и размеры стимулирующих выплат
4.1. Виды и размеры стимулирующих выплат работникам ГБДОУ определяются всоответствии с настоящим Положением и Приложением к настоящему Положению.
5. Порядок определения размера стимулирующих выплат
5.1. С сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности
работников по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года
5.2. Распределение выплат стимулирующей части ФОТст работникам ГБДОУ порезультатам труда производятся по согласованию с Комиссией по распределению стимулирующих надбавках ГБДОУ согласно показателям эффективности деятельности, качества и результативности труда учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.4. До 15 сентября учебного года определяются и утверждаются критерии и показатели определения стимулирующей части оплаты труда работников ГБДОУ. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели эффективности деятельности педагогических работников.
5.5. Производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям
учебной и воспитательной деятельности работников ГБДОУ предыдущего учебного года.
5.6. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работником по результатам
текущего учебного года, и распределяется на 2 полугодие (с 01 января по 31 августа).
5.7. Количество баллов не ограничено.
5.8. Педагогический совет ГБДОУ в соответствии с Уставом избирает специальную комиссию, в которую входят члены педагогического коллектива ГБДОУ, а также
профсоюзной организации по распределению стимулирующей части фонда
заработной платы.
7. Организация деятельности Комиссии
7.1. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера порезультатам профессиональной деятельности работников ГБДОУ за полугодие и обоснования данного расчета избранный состав комиссии утверждается приказом руководителя.
7.2. Председатель комиссии избирается членами комиссии.
7.3. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением Педагогического совета ГБДОУ, которое утверждается приказом по учреждению, один раз в год.
7.4. Состав комиссии в количестве не менее 5 человек избирается на заседании совета
простым большинством голосов. В состав Комиссии могут входить члены администрации
ОУ, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагоги, члены первичной профсоюзной организации.
7.5. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю
информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.
7.7. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза вмесяц. Заседания Комиссии может быть инициировано председателем Комиссии, руководителем ГБДОУ.
7.8. Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее
2/3 её членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего
количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В
случае равенства голосов голос председателя является решающим.
7.9. Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом,
который подписывается председателем и членами комиссии.
7.10. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается
председателем и секретарём.
7.11. Протокол направляется руководителю учреждения для издания приказа.
7.12. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленныхрезультатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.
7.13. Комиссия обязана ознакомить, а работники в свою очередь ознакомиться, ситоговым оценочным листом.
7.14. С момента знакомства работников с итоговым оценочным листом в течение
одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии соценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям руководителю учреждения. Основанием для подачи такого заявления
может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм.
7.15. Руководитель учреждения инициирует заседание Комиссии для рассмотрения заявления работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.
Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам
проверки в течение 3 дней со дня принятия заявления.
7.16. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный
лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании.
Работники ГБДОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
7.17. На основании произведённого Комиссией расчета с обоснованием после
знакомства работников с итоговым оценочным листом, оформляется протокол, который
передается руководителю ГБДОУ. На основании протокола руководитель оформляет приказ о выплате конкретного размера стимулирующих надбавок педагогическим работникам.
Приложение к положению
«О стимулирующих доплатах и надбавках педагогическим работникам ГБДОУ № 64»
Показатели эффективности деятельности педагогических работников ГБДОУ детский сад № 64 комбинированного вида Невского района
Санкт-Петербурга
№ п/пПоказатель критерия Индикатор критерии Значения критерия Количество баллов
1 2 3 4 5
1. Группа критериев: Успешность образовательной деятельности педагогического работника (повышение качества предоставления государственной услуги)
1.1. Уровень овладения воспитанником группы ОУ необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной общеобразовательной программы дошкольного образования Доля воспитанников, овладевших необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной общеобразовательной программы дошкольного образования Доля воспитанников овладевших необходимыми навыками и умениями от 80-100%
Доля воспитанников овладевших необходимыми навыками и умениями от 70-80%
Доля воспитанников овладевших необходимыми навыками и умениями 60-70%
Доля воспитанников овладевших необходимыми навыками и умениями менее 60% 3 балла
2 балла
1 балл
0 баллов
1.2. Посещаемость воспитанниками группу ОУ Доля воспитанников, фактически посещающих группу ОУ Выполнение планового показателя посещения воспитанниками группы ОУ
Ранний возраст
посещаемость от 70% -100%
посещаемость от 60% -70%
посещаемость от 50% -60%
посещаемость менее 50%
Младший возраст
посещаемость от 75% -100%
посещаемость от 65% -75%
посещаемость от 55% -65%
посещаемость менее 55%
Старший возраст
посещаемость от 85% -100%
посещаемость от 75% -85%
посещаемость от 65% -75%
посещаемость менее 65% 3 балла
2 балла
1 балл
0 баллов
3 балла
2 балла
1 балл
0 баллов
3 балла
2 балла
1 балл
0 баллов
1.3. Снижение уровня заболеваемости воспитанников ОУ (группы ОУ) Низкий по сравнению со средним уровнем заболеваемости воспитанников ОУ Уровень заболеваемости выше среднего по ДОУ
Уровень заболеваемости ниже среднего по ДОУ
Уровень заболеваемости ниже среднего по ДОУ на 50% 0 баллов
2 балла
3 балла
1.4. Отсутствие травм у воспитанников ОУ (группы ОУ) во время образовательного процесса Доля воспитанников, получивших травму во время образовательного процесса Отсутствие травм
Наличие травм 0 баллов
Минус 3 балла
1.5. Участие воспитанников ОУ (группы ОУ) в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях районного уровня Количество мероприятий районного уровня, в которых воспитанников группы ОУ принимали участие Не участвовали

За каждое мероприятие
Победители
1,2,3 место 0 баллов
1 балл
2 балла
1.6. Участие воспитанников ОУ (группы ОУ) в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях, городского уровня Участие воспитанников группы ОУ в городских мероприятиях, проводимых для детей дошкольного возраста Не участвовали

За каждое мероприятие
Победители
1,2,3 место 0 баллов
2 балла
3 балла
1.7 Участие воспитанников ОУ (группы ОУ) в смотрах, выставках, конкурсах, соревнованиях, международного уровня
Участие воспитанников группы ОУ в международных мероприятиях, проводимых для детей дошкольного возраста Не участвовали

За каждое мероприятие
Победители
1,2,3 место 0 баллов
3 балла
4 балла
2. Группа критериев: Результативность методической и инновационной деятельности педагогического работника
2.2. Наставничество Осуществление педагогической помощи педагогическим работникам с опытом работы до трех лет Не проводит работу по наставничеству
Является педагогом - наставником 0 баллов
3 балла
2.3.
Участие в конкурсах педагогических достижений (в том числе открытые мероприятия) районного уровня Участие педагогов в конкурсах и проведение открытых мероприятий с детьми и педагогами
Не участвовали
За каждое мероприятие
Победители
1,2,3 место 0 баллов
1 балл
2 балла
2.4.
Участие в конкурсах педагогических достижений (в том числе открытые мероприятия) городского уровня
Участие педагогов в конкурсах и проведение открытых мероприятий с детьми и педагогами
Не участвовали
За каждое мероприятие
Победители
1,2,3 место 0 баллов
2 балла
3 балла
2.5 Участие в конкурсах педагогических достижений (в том числе открытые мероприятия) международного уровня
Участие педагогов в конкурсах и проведение открытых мероприятий с детьми и педагогами
Не участвовали
За каждое мероприятие
Победители
1,2,3 место 0 баллов
3 балла
4 балла
2.5. Участие в консультировании родителей (законных представителей) детей, не посещающих ОУ (группу ОУ) Количество консультаций Не участвовали

За каждую консультацию
( не более 1 в месяц) 0 баллов
1 балл
2.4. Участие в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников ОУ (группы ОУ), в том числе праздников, соревнований, конкурсов Количество мероприятий и участников Не участвовали
За каждое мероприятие
( не более 1 в месяц) 0 баллов
1 балл
2.5. Своевременное и качественное оформление документации группы ОУ (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников и др.) Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы ОУ Наличие значительных замечаний по оформлению документации
Наличие незначительных замечаний по оформлению документации Отсутствие замечаний по оформлению документации Отсутствие или не своевременное предъявление документации. 0 баллов
2 балла
3 балла
Минус 1 балл
2.6. Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб) Доля родителей (законных представителей) воспитанников, положительно оценивающих деятельность педагога по результатам опроса (анкетирования) Наличие конфликтных ситуаций
Отсутствие конфликтных ситуаций Минус 3 балла
0 баллов
Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на деятельность педагога Наличие жалоб
Отсутствие жалоб Минус 3 балла
0 баллов

Приложенные файлы


Добавить комментарий